Dic 15 al 19
  ¿Sabía Ud. que?

El símbolo de PDVSA está basado en un petroglifo en forma de sol ornamentado, representado en la Piedra Guarataro que se encuentra en Caicara del Orinoco. La simbología del sol como fuente de energía es asociado con la empresa.
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Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM)
Vídeo SISDEM
Antecedentes
¿Qué documentos debo presentar para registrarme en el SISDEM?
Contraloría Social
¿Qué opciones tengo si no soy seleccionado para un empleo temporal en la industria petrolera?
Comunicado Público
 
Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM)

El Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM) es un mecanismo para garantizar transparencia en la administración del empleo en el país.

Nació como resultado del acuerdo al que arribaron Petróleos de Venezuela y las organizaciones sindicales Fedepetrol, Sinutrapetrol y Fetrahidrocarburos, respecto a la reformulación del numeral 3 de la cláusula 69 de la Convención Colectiva de Trabajo del sector de los hidrocarburos.

A partir de este convenio, se constituyó la Comisión Mixta para el Establecimiento del Sistema de Captación, Registro, Selección y Postulación del Personal de las Empresas Contratistas del Ámbito Petrolero.

¿Qué es el SISDEM?

El Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM) es la plataforma tecnológica para la asignación de los puestos de empleo temporales en la industria petrolera y petroquímica, según lo previsto en las respectivas Convenciones Colectivas vigentes, que prevé el establecimiento de un mecanismo transparente y objetivo que garantice la igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación en la captación, selección y contratación de personal por parte de las empresas contratistas. 
 
Objetivo

El objetivo fundamental del SISDEM es garantizar objetividad, transparencia e igualdad de oportunidades en el proceso de captación, selección y postulación del personal de las empresas contratistas encargadas de la ejecución de las obras, trabajos y servicios en el sector petrolero, así como en otros sectores productivos de la nación.

  • Permite la Contraloría Social en los ámbitos nacional, regional y local
  • El Sistema administrará 100% del empleo temporal petrolero de contratistas.

¿En qué se diferencia el SISDEM del anterior esquema de empleo petrolero?

Esquema anterior SISDEM

Poca o nula transparencia en la escogencia (cobros indebidos, agresión, chantaje, etc.).

Existencia de intermediarios para la asignación del empleo.

Falta de objetividad. Selección en base a quien puede pagar el cupo de empleo.

Contratación de personas que no viven en el área geográfica.

Postulación de candidatos sin importar su tiempo de desempleo.

Inexistencia de contraloría social sobre los distintos procesos.

Registrarse no tiene costo alguno.

El registro es personal, individual y sin intermediario alguno.

Selección en base a las competencias y las mayores necesidades sociales.

Privilegio a los desempleados de las áreas geográficas donde se realiza la obra.

Privilegio a aquellos que tengan más tiempo desempleados.

El sistema podrá ser auditado y estima contralorías sociales locales, regionales y nacionales.

Vea los testimonios de personas que se han inscrito en el Sisdem y han sido seleccionadas

Daniel Latosgfski. Maracaibo:
"El sisdem es un hecho, nosotros somos el vivo ejemplo"
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34 segundos

Neyxis Pirela. Maracaibo: "La selección es justa y democrática"
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30 segundos

Zulma Orensi. Puerto la Cruz: "Me siento contenta con este sistema"
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30 segundos