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RECURSOS HUMANOS

 

¿Qué es el SISDEM?

El Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM) es la plataforma tecnológica para la asignación de los puestos de empleo temporales en la industria petrolera y petroquímica, según lo previsto en las respectivas Convenciones Colectivas vigentes, que prevé el establecimiento de un mecanismo transparente y objetivo que garantice la igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación en la captación, selección y contratación de personal por parte de las empresas contratistas.

Objetivo

El objetivo fundamental del SISDEM es garantizar objetividad, transparencia e igualdad de oportunidades en el proceso de captación, selección y postulación del personal de las empresas contratistas encargadas de la ejecución de las obras, trabajos y servicios en el sector petrolero, así como en otros sectores productivos de la nación.


Permite la Contraloría Social en los ámbitos nacional, regional y local. · El Sistema administrará 100% del empleo temporal petrolero de contratistas.

¿Cómo funciona el SISDEM?

El registro del aspirante es gratuito, personal e individual, sin intermediarios de ninguna naturaleza, el mismo se efectúa en una Oficina SISDEM ubicada en nuestras zonas petroleras a lo largo y ancho del país o mediante jornadas itinerantes de inscripciones efectuadas en el seno de las comunidades.

Criterios de selección:


Se tomarán en cuenta la experiencia, la ubicación geográfica, la carga familiar, el nivel de instrucción, la experiencia, la edad, la nacionalidad, la certificación y el lapso del último empleo del aspirante, entre otras importantes variables que buscan medir parámetros tanto técnicos como sociales.


Serán consideradas con alta prioridad las personas de las áreas geográficas donde se realizan las obras, partiendo del actor endógeno como elemento prioritario en la selección del personal.
Los aspirantes que se registren en el SISDEM y cumplan con los requisitos podrán optar por un puesto de trabajo temporal dentro de la industria petrolera.


¿Es auditable el SISDEM?

El SISDEM, sobre cuyos pilares descansa la objetividad, transparencia e igualdad de oportunidades requerida para la instrumentación del proceso de captación, selección y postulación del personal de las empresas contratistas encargadas de la ejecución de las obras, trabajos y servicios en el ámbito petrolero, podrá ser auditado por las comunidades organizadas del país, en contralorías sociales locales, regionales y nacionales.


Las organizaciones sociales, en aras de asegurar la transparencia, profesionalidad y justicia requerida para la administración del empleo, tendrán la oportunidad de verificar el cabal funcionamiento de la Plataforma Tecnológica del SISDEM.


El Sistema de Democratización de Empleo representa un paso adelante en la búsqueda de garantizar la igualdad de oportunidades a los aspirantes, pues tiende a erradicar las diferencias dañinas y las prácticas corruptas evidenciadas a lo largo del tiempo.



Prioridades:

Serán privilegiadas las personas de las áreas geográficas donde se realizan las obras y aquellas que tengan tiempo desocupadas. Las mujeres se registran y son seleccionadas en igualdad de condiciones con respecto a los hombres, respetando de esta manera sus derechos.


Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM)
El Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM) es un mecanismo para garantizar transparencia en la administración del empleo en el país.


Nació como resultado del acuerdo al que arribaron Petróleos de Venezuela, S.A. (PDVSA) y las organizaciones sindicales Fedepetrol, Sinutrapetrol y Fetrahidrocarburos, respecto a la reformulación del numeral 3 de la cláusula 69 de la Convención Colectiva de Trabajo del sector de los hidrocarburos.

A partir de este convenio, se constituyó la Comisión Mixta para el Establecimiento del Sistema de Captación, Registro, Selección y Postulación del Personal de las Empresas Contratistas del Ámbito Petrolero.



¿En qué se diferencia el SISDEM del anterior esquema de empleo petrolero?


Antecedentes


En el marco del proceso que experimenta nuestro país y en consonancia con la obligación del Estado de garantizar la adopción de medidas para que toda persona pueda obtener una ocupación que le proporcione una existencia digna y decorosa que le garantice el ejercicio del derecho al trabajo establecido en el artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y preocupado por garantizar la transparencia en el registro, selección, verificación y postulación del personal de Empresas Contratistas encargadas de la ejecución de obras, trabajos y/o servicios temporales para PDVSA Petróleo, S.A. y PDVSA Gas, S.A.


Conjuntamente con las Organizaciones Sindicales signatarias de las respectivas convenciones colectivas de trabajo 2005 – 2007, se acordó la creación de un mecanismo que propicie la debida objetividad e igualdad de oportunidades, que sustituya el sistema de listas de aspirantes de empleos suministradas por las Federaciones Fedepetrol, Fetrahidrocarburos y Sindicato Nacional Sinutrapetrol; establecido en el numeral 3 de la cláusula 69 de las mencionadas convenciones colectivas de trabajo.

En cumplimiento del compromiso asumido conforme al numeral 3 de la cláusula 74 “Acuerdos Finales” de las referidas Convenciones Colectivas, se crea la herramienta automatizada denominada Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM), Así mismo, una vez implantado el Sistema que se refiere el literal a del presente acuerdo, la representación sindical conviene que lo dispuesto es el referido numeral 3 de la Cláusula 69 queda sin efecto, en lo atinente al método que otorga preferencia de suministrar empleos.


De lo antes señalado, surge la necesidad de crear un instrumento para el manejo de los procedimientos administrativos laborales que nos permitan la homologación de las prácticas en la materia a nivel de todas las unidades de negocios y filiales de Petróleos de Venezuela.


Así mismo, y considerando que esta plataforma ha venido constituyéndose como una poderosa herramienta de democratización del empleo, con un alto componente de Justicia Social y con elementos que hacen que sea totalmente sujeto a auditorias y al seguimiento y veeduría de las Contralorías Sociales SISDEM el uso ha venido siendo extendido a otras Empresas del Estado, y por ende, considerada como el mecanismo de distribución de empleo en dichas convenciones colectivas.

¿Qué documentos debo presentar para registrarme en el SISDEM?

Para registrarse en el SISDEM deberá presentar los siguientes documentos en la oficina más cercana a su residencia:
· Cédula de identidad.
· Carta de residencia.
· Acta de matrimonio o carta de concubinato.
· Partida de nacimiento de hijos.
· Constancias de trabajos anteriores.
· Certificación ocupacional (CIED, INCE, OMI, etc.)


· Títulos, diplomas y demás acreditaciones académicas y/o laborales

El proceso de recepción de recaudos será flexible, a los efectos de garantizar la participación del mayor número de desempleados y así resguardar el derecho al trabajo.
· Los aspirantes sólo podrán registrarse una sola vez en el sistema.
· Los documentos les serán inmediatamente devueltos por los analistas.
Contraloría Social

Promueve la participación del pueblo en el ejercicio de la Contraloría Social en la verificación del desempeño transparente del sistema de selección de personal para puestos temporales en obras y servicios bajo el régimen de CCTP, realizada por las empresas contratistas para PDVSA, esto como parte de la participación del poder popular.

Tiene por objeto organizar, integrar y regular el funcionamiento de las Unidades de Contralorías Sociales alrededor del SISDEM, para responder a las necesidades y aspiraciones de la comunidad en relación al empleo petrolero con equidad y justicia social.
 
¿Qué opciones tengo si no soy seleccionado para un empleo temporal en la industria petrolera?

· El mecanismo ofrece la posibilidad de orientar al venezolano hacia vías que mejoren su capacitación y, por ende, sus habilidades y destrezas laborales, así como hacia otras fuentes de empleo no petrolero dignas y gratificantes que dinamicen la economía, en los ámbitos nacional, regional y local.

El esquema establece que los aspirantes se registren en el Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM), en su respectiva región o localidad de habitación y, a través de un programa de software que pondera variables sociales y ejecuta la selección de quienes podrían optar al empleo temporal petrolero. Quienes no califiquen tendrán la posibilidad de ingresar a las misiones Robinson, Ribas y Sucre, según sea el caso; a la Misión Vuelvan Caras para el Desarrollo Endógeno, vía conformación de cooperativas, microempresas y promoción social; y a un Sistema de Recertificación Ocupacional en oficios artesanales petroleros.

Comunicado Público

 

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